Je cherche un co-fondateur pour étendre mon travail, qui a du succès depuis plus de 9 ans, avec une autre start-up.
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Je veux aller vers LUI Premium Devenez un prestataire de services dans le domaine du recrutement de spécialistes et de cadres SAP.

Langues
Ville
Âge
52 ans
Je cherche

Je cherche un partenaire avec qui j'en ai un Startup dans le domaine du placement de spécialistes et de cadres SAP hautement qualifiés. Mon modèle d'entreprise a été introduit avec succès dans le recrutement permanent en Allemagne depuis 9 ans. Cependant, j'aimerais maintenant aussi devenir actif dans le domaine du placement indépendant / intérimaire et je recherche un co-fondateur pour cela.

J'offre

Ce qui suit est déjà en place : espace de bureau (pourrait être utilisé gratuitement dans un premier temps), lieu de travail entièrement équipé (bureau, ordinateur portable, etc.), informatique spéciale hautement développée (en partie développée par nous-mêmes) pour l'administration d'un grand nombre de clients et contacts candidats. Je peux également offrir : Concept marketing, identité d'entreprise entièrement développée, y compris les documents commerciaux. La société est en fait presque terminée et n'a besoin que d'être enregistrée auprès d'un notaire. Ce que je n'ai pas encore, c'est quelqu'un qui veut démarrer et développer l'entreprise.

Startups
Thomas Biber, IT Recruitment & Headhunting
Thomas Biber, Recrutement et chasse de tête en TI

On se voit comme ça Premium Prestataire de services dans le domaine du conseil en personnel pour les spécialistes SAP et les cadres.

Conseil Recrutement
Thomas Biber Recruitment Concepts
Concepts de recrutement Thomas Biber

L'objectif est de développer un logiciel de recrutement pouvant être utilisé par les petites et moyennes entreprises de recrutement pour gérer les contacts clients, les contacts candidats et les processus de candidature en cours. Le logiciel doit avoir la fonction (1) d'un système CRM - (version ultérieure) enrichi par (2) des fonctions similaires à un réseau social. Le logiciel doit (1) être utilisé pour l'administration des clients, des candidats et des postes d'un recruteur, ainsi que tous les processus connexes. Le logiciel devrait (2) également permettre dans une version ultérieure aux utilisateurs (= recruteurs) de pouvoir communiquer au sein du logiciel, de réseauter et, par exemple, d'échanger des informations sur les postes et les candidats

Développement de Logiciels
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