360HR atteint vos objectifs d'embauche plus rapidement, bien en dessous de votre budget et avec des candidats plus satisfaits.

Au début, vous nous fournissez des informations sur le poste vacant et spécifiez, entre autres, les critères d'aptitude pertinents. Nous nous occupons du reste pour remplir votre bassin de candidats avec des candidats appropriés, y compris l'approche des candidats et la sélection des candidats. Les demandes de référence sont faites à votre demande. Après avoir examiné les documents, vous décidez qui inviter à un entretien, par exemple à l'aide de l'outil de prise de rendez-vous.